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东莞讨薪杀人后续影响：讨薪者扬言砍人，中介害怕，顺利拿到工资
来源：互联网    时间：2023-06-19 17:27:01

兔子急了会咬人，狗急了会跳墙，人急了可能会做出一些很出格的事情，比喻温和善良的人被逼无奈时，也会奋不顾身起来反抗。

所以不论是什么样的人，不论是内向还是外向，急躁还是稳定的人，他们都有脾气，特别是针对那种性格内向老实的人，人老实不代表他就没脾气。

如果你一而再再而三的触犯他的底线，他就会不顾及一切后果的报复你，让你知道他不是这么好欺负的，如此很容易做出一些很出格的事，最终造成两败俱伤结局。


(相关资料图)

2023年2月13日，犯罪嫌疑人殷某持刀杀人，三名被害人血淋淋的躺着地上，围观者中竟然没有强烈指责殷某的声音，相反，时不时的传来三个被害人死有余辜这样的话。

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是什么原因让围观群众们看到如此血腥的场景后，竟然没有对犯罪嫌疑人发出强烈指责，这其中的原因是什么呢？

黑心中介：与工厂串通一气压榨劳动者

东莞是一个经济发展迅速的城市，制造业发达，很多工厂都有招工人的需求，这些工作并不复杂，只是很繁琐，对文化程度要求不高，因此有很多人没读过太多书，早早步入社会的年轻人来到东莞打工。

与此同时，东莞的招工中介也迅速发展起来，中介黑心程度深的难以让人想象。他们伙同工厂，先向不知世事的农民工索取中介费，扬言将其介绍或者安排到某个工厂工作。

随后又与工厂串通一气，让工厂找各种原因，将农名工在2至3个月内开除，如此一来，农名工要想再找工，就又得通过中介介绍，再交上一笔中介费。

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除此之外，中介利用农民工没文化，不识字等弱势，让他们签署十分不利于自己的劳务合同，在劳动过程中，找各种原因克扣工资，有的甚至威逼利诱，扬言：“招工前，我们签了合同，白纸黑字写的清清楚楚，如果你们再来索要工资，我们就走法律途径。”

大部分农民工因为没有文化，害怕被起诉，无奈只能忍气吞声。

黑心中介就是抓住农民工的主观心理，一是担心被起诉，二是没钱找律师，因此，中介们常常利用这样的方式来恐吓农民工。

欺人太甚：殷某忍无可忍，奋起反抗

殷某出生于贵州的一个偏僻山村，家境贫寒，不远万里来到东莞打工。历经千辛万苦后，通过一个中介公司找到了在电子工厂做零工的工作。

中介介绍时，说的是一个小时19元，殷某想着一个小时19元，每天也能赚个160块钱左右，于是就将所剩无几的生活费交了中介费，签了劳务派遣合同。殷某并不知道，在其签署合同时，他已经步步进入黑心中介的圈套之中了。

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当殷某正式开始在电子工厂打工时，才知道他们的工资只有9块钱一小时，足足比中介承诺的少了一半多。

大部分人因为忍受不了如此低的薪资和黑心中介的卑鄙做法而选择离开，但是离开了就不能退还中介费，相当于其入职前交的几百块钱中介费就白白打水漂了。

由于殷某已经将其大部分的继续都交中介费了，现在自身吃饭都成问题，如果离开这个地方，他也没钱再交一次中介费，为了一份工作填饱肚子，即使是9块一个小时，殷某也应了。

殷某在工厂辛辛苦苦劳作了一个月，但在发工资的时候，到手的只有400块。按照殷某的工作量时间计算，其本该得到的工资额是4000元，对于殷某这样急需工资谋生的人来说，3600块并不算是一个小数目。

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殷某找到工厂主管理论索要工资，工厂主管却说其已将工资打到了中介单位账户上，让其去找中介单位理论。中介单位又说，你在厂子打工，自然是工厂给钱，找我们没用，我们只负责给你介绍工作。工厂和中介就这样踢皮球，互相推脱。

今天殷某再次找到中介单位的工作人员曾某，曾某不但无动于衷，还说一些污言秽语，除此之外，曾某还殴打了殷某，对其实施暴力。

在场的张某和魏某也一同说道，辱骂殷某，只有一位白衣女子在替殷某说话，殷某忍无可忍，拿出了刀，刺杀了曾某、张某和魏某，白衣女子因其替殷某说话而逃过一劫。

影响深远：多人效仿成功要回工资

殷某因讨要工资杀害黑心中介三人的事件迅速在东莞的各个工作群和中介群传开，网友们一边为殷某因过激杀害三人负有刑事责任而惋惜，一边又对曾某等黑心中介充满仇恨。

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该事件因互联网广为发酵，影响深远，很多农民工看此新闻后不再忍气吞声，开始反抗。

有网友爆料说，自己也遇见了黑心中介，拖欠工资数月不发，每次找到中介，要不就是敷衍了事，要不就是言而无信。直到网友看到新闻后，效仿殷某，态度强硬起来了，对中介们说：“如果你们再不发工资，恶意克扣工资，我就砍死你们。”

在网友的语言威慑下，中介这才如数发了农民工该得的工资。自殷某案发生后，有不少网友通过扬言杀死中介而拿到工资。

对于中介来说，他们可能没有想到有一天这些农门工们会以这样的方式奋起反抗，在此之后，各个黑心中介也开始收敛起来了，不再向以往一样压榨劳动者。

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法律分析：劳务派遣中，劳动者如何维护个人权益？

劳务派遣并不说用人单位用来逃避责任的手段途径，目前，越来越多的公司和企业会采用劳务派遣的方式，从劳务派遣公司招人用工，公司企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，而劳务派遣公司又与劳动者签订劳动合同。劳动者在公司干活儿，工资由派遣单位发放。

目前，还有一种与劳务派遣单位类似的机构，叫中介机构。区别劳务派遣单位与中介机构十分重要。

中介机构通过收取中介费，介绍劳动者与用工单位签订劳动合同，劳动者与中介机构的关系在中介机构介绍劳动者到用人单位时即告结束，劳动者在用工单位劳作所得工资由用工单位发放，与中介机构再无瓜葛。

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具体在本案中，殷某因为中介介绍，来到工厂打工，中介机构在介绍完殷某到电子工厂工作时，两人的法律关系就已经终结，此后，殷某的工资该由用工单位即电子厂负责。

现实情况是，用工单位与中介机构串通一气，用工单位说将工资发放给中介机构了，严格意义上讲，此时的中介应该属于派遣单位，而中介机构又让殷某去找电子工厂要钱，两方互相推卸责任，受伤的还是劳动者。

在劳务派遣中，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，维权要合理合法，讲究方式方法。虽然法律支持劳动者维权，但这种支持也仅限“合理合法”的维权。

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劳动者在维权之前，要权衡利弊，确保自己是理性的，而并非是冲动的或盲目的，“明确自己的诉求”，并“选择合适的途径”。

切忌勿像殷某一样，过于冲动，虽然是曾某等人不发放工资还辱骂殷某确实有过错在先，但生命权是绝对保护的权益，殷某应该采用更加合理恰当的方式解决问题，而不是用残忍杀害的方式解决问题。

其次，积极与派遣单位协商，假如协商未果，及时申请劳动仲裁。

假如经过投诉（或协商）后仍未能解决，可以直接选择申请劳动仲裁，因为通过法律途径解决问题难免会需要更长的时间，因此应该尽快到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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再次，申请仲裁时，可以将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人，根据法律法规的规定，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；

争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”，“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人”。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。实际用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理。

用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者劳动争议的仲裁和诉讼，可以追加用工单位作为共同被申请人或者被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

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最后，申请仲裁时候需要搜集并提供相应的证明材料包括劳动合同、工资条、工资卡转账流水单、社会保险费缴纳记录，入职时候的登记表、考勤表、加班申请、该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇、工牌、饭卡、工作服等证明材料，以上材料根据仲裁请求不同，需要准备的证据材料也不完全相同。

因此劳动者在工作期间，应该有意识的留下一些工作证据，防止往后有劳动纠纷而举证困难的情形发生。

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